RRHH i transformació digital a Espanya: només un 10% de les empreses no utilitza mitjans digitals per al reclutament

El 3r Estudi a Espanya sobre Transformació Digital en Recursos Humans elaborat per Íncipy, analitza la maduració dels RRHH de les empreses davant la transformació digital.

Les conclusions de l'estudi són clares: 1 de cada 4 empreses tenen com assignatura pendent la transformació digital dels seus departaments de Recursos Humans. 

L'informe assenyala que les empreses continuen abordant, de forma significativa, el repte de la transformació digital en RRHH:

• El 72% de les empreses està iniciant el procés o el començarà en breu, mentre que el 19% ja es troba en un estadi avançat. Únicament per al 9% de les organitzacions enquestades no és una cosa prioritària. 
• Les iniciatives desenvolupades se centren en l'ús de les xarxes socials per a reclutar talent (79% enfront del 70% de l'any anterior), les plataformes de comunicació interna i col·laboració (72%), la digitalització de processos interns (70%), la formació en habilitats digitals (50%), el desenvolupament de employer branding (48%) i el disseny d'un full de ruta estratègic que englobi totes les iniciatives de transformació digital en RRHH, alguna cosa en el que -de moment- tan sols el 19% de les empreses està treballant. 
• La tendència més estacada està en l'ús de plataformes i programari de reclutament digital, ja que només un 10% de les empreses no utilitza mitjans digitals per al reclutament. Entre el percentatge restant, la majoria opta per fer ús de portals d'ocupació online (75%) i LinkedIn (74%), mentre que el percentatge d'ús d'altres xarxes socials per a aquesta fi cau al 38%.